بررسی و مقایسه رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های کرچ

هدف از پژوهش حاضر بررسی و مقایسه رابطه بین هوش معنوی و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های کرج. بود که در این مطالعه رابطه تک تک مولفه های هوش معنوی با رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه قرار گرفت .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود .جامعه آماری در این پژوهش کارکنان بیمارستان های شهر کرج بود. که از این جامعه تعداد 210 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخا ب شدند . ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه های هوش معنوی دانا زوهر و رضایت شغلی((jdi اسمیت،کندال و هالین بود که پایایی پرسشنامه هوش معنوی براساس ضریب آلفای کرونباخ برابر با 85/0و پایایی پرسشنامه رضایت شغلی با استفاده از آلفای کرونباخ 84/.0 محاسبه گردیده است .همچنین روایی هر دو پرسشنامه ها توسط چند تن از متخصصان به صورت محتوایی بررسی و تأیید گردید. داده های حاصله از این مطالعه با استفاده از نرم افزار spss در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .برای تعیین میزان همبستگی بین هوش معنوی و رضایت شغلی کارکنان از ضریب همبستگی اسپیرمن، پیرسون، و بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شده است.نتایج حاصله از پژوهش نشان داد بین میانگین ابعاد هوش معنوی و رضایت شغلی کارکنان تفاوت معنی داری وجود ندارد. بنابراین بین هوش معنوی و رضایت شغلی ارتباط وجود دارد..